• صوره عن دفتر العائلة
• صوره عن هوية الاحوال المدنيه مثبت عليها الرقم الوطني
• صوره عن أخر مؤهل علمي صورة شخصية حديثه عدد 4
• شهادة خلو امراض من مركز طبي حكومي.
• صوره عن شهادات الخبرة إن وجدت.

• يتم التدريب بالشركة الوطنية للتشغيل والتدريب بشكل مجاني في جميع المراحل التدريبية بالبرامج النظامية للشركة
• تتقاضى الشركة رسم تقديم طلب مقداره (دينار واحد) مقابل وصل مالي مخصص لهذه الغاية ويدفع الى اي من المعاهد التابعة للشركة.
• جميع الخدمات المقدمة من الشركة مجانية وتشمل ( بدلة العمل حذاء السلامة، المناهج، الشهادات)
• تتحمل الشركة رسم اصدار الشهادة لأول مرة بعد انهاء التدريب بنجاح وتكون هذه الشهادة صادرة عن هيئة تطوير المهارات.
• يدفع المتدرب مبلغ 5 دنانير في حال طلب اصدار بدل فاقد للشهادة بالاضافة الى مبلغ دينار واحد بدل تصديق.
• يدفع المتدرب مبلغ 5 دنانير رسوم إعادة الاختبار النظري ومبلغ 10 دنانير رسوم إعادة الاختبار العملي
• يحسم مبلغ مالي من المكافأة الشهرية من كل متدرب عن كل يوم غياب (عدد ايام الغياب / عدد ايام الشهر الاجمالية )
• في حال إتلاف المتدرب لأي مادة يتم تغريمه قيمتها من خلال حسمها من الامتيازات الشهرية.
• يتقاضى كل متدرب امتيازات شهرية قيمتها (25) دينار بدل مواصلات و(50) دينار مصروف جيب للمهن المساندة و(25) دينار بدل مواصلات و(75) دينار مصروف جيب للمهن الانشائية.

تعليمات الانسحاب والفصل :
 

•  يستطيع المتدرب الانسحاب قبل بدء البرامج التدريبية بعد قبوله في الشركة من خلال عدم تأكيد التحاقه .
• يستطيع المتدرب الانسحاب من البرامج التدريبية اثناء تنفيذها بناءا على رغبته من خلال تقديم استدعى انسحاب من البرنامج ورفعها الى دائرة التدريب.
• يستطيع المتدرب الانسحاب إذا تقدم المتدرب بإنهاء خدماته قبل إنتهاء المدة المقرر للتدريب.
• يفصل المتدرب في حالة عدم كفاءة المتدرب من الناحية الفنية
• يفصل المتدرب في حالة ارتكابه لأي مخالفة من المخالفات المنصوص عليها في التعليمات الداخلية للشركة
• يفصل المتدرب في حالة يفصل المتدرب في حالة عدم مداومته على الدوام وتجاوز
• يفصل المتدرب في حالة صدور بحقه حكم لمدة تزيد عن أربعة عشر يوماً حبس من أي محكمة مختصة أو تقرر توقيفه لمدة تزيد عن (14) يوماً .
• يفصل المتدرب في حالة إذا تسبب بالإساءة لسمعة المملكة الأردنية الهاشمية أو القوات المسلحة الأردنية أو الشركة الوطنية للتشغيل والتدريب .
• يفصل المتدرب في حالة أي سبب أخـر تراه الشركة سبباً لإنهاء خدمات المتدرب حرصاً منها على مصلحة الشركة مثل (سوء السلوك ، مخالفة التعليمات الداخلية للشركة ، الإعتداء على المدرب أو أي موظف في الشركة) .
• يفصل المتدرب بسبب الغياب اذا بلغ مجموع غيابه غير المتواصل نسبة 16% من مجموع أيام البرنامج التدريبي أو اذا بلغ مجموع غيابه المتواصل 5% في أي مرحلة من مراحل التدريب. 

معلومات عامة عن التدريب .
 
هناك عدة مراحل ضمن منهجية العملية التدريبية للشركة الوطنية للتدريب والتشغيل وهي:

1. الاستقطاب
2. الالحاق
3. التدريب الوطني
4. التدريب المهني
5. التدريب الميداني
6. التشغيل اثناء التدريب
7. التسويق (فرص عمل دائمة) بعد التخرج 

 
الية الاستقطاب

• يتم الاعلان عن بداية الدورة التدريبية في جميع معاهد الشركة في مختلف محافظات المملكة من خلال الوسائل الإعلامية التالية:
• الإعلام المقروء (الصحافة، النشرات، التقارير البرشورات ، الملصقات).
• الإعلام المسموع (المقابلات الاذاعية، التقارير الاخبارية ).
• الإعلام المرئي ( الأخبار ، التقارير المصورة)

 مرحلة التدريب الوطني

مرحلة التدريب الوطني مدتها شهر واحد بواقع (112) ساعة تدريبية وتشمل اللياقة البدنية – مهارات حياتية – ارشاد وتوجيه مهني – محاضرات دينيه ووطنية.
يهدف التدريب الوطني الى صقل شخصية المتدرب وإعداده إعداداً سليماً مبني على الالتزام والانضباط والجدية في العمل عن طريق:
 

• الارشاد والتوجيه المهني للمتدربين ودراسة ميولهم واتجاهاتهم المهنيه.
• تغيير نمط الثقافة الاجتماعية نحو القيمة المهنية والمادية للمهني المحترف .
• تطوير قدرات المستخدم البدنية من خلال تطبيق برامج التدريب العسكري واللياقة البدنية.
• غرس وتعزيز روح الولاء والانتماء للوطن والقيادة الهاشمية .
• تعزيز العمل بروح الجماعة والفريق الواحد

 
مدتها ( 14 ) اسبوعا وبواقع ( 390 ) ساعة تدريبية تم خلالها تدريب المتدربين داخل المشاغل والقاعات التابعة لمعاهد الشركة وتشمل التدريب النظري والعملي .
 
و تهدف مرحلة التدريب المهني الى إكساب المتدربين المهارات الأساسية النظرية والعملية التطبيقية لكل مهنة من المهن التي يتم التدريب عليها حيث يتم وضع المتدرب في بيئة تدريبية مشابهه لسوق العمل وتعتبر المناهج التدريبية من أحدث المناهج باعتمادها على المقاييس الأوروبية الحديثة في التدريب المهني.
شـروط النجــاح وإعادة الاختبارات المهنيـة:
 يعتبر المتدرب ناجحاً إذا حصل على معدل (50%) من العلامة القصوى في البنود الأربـع التالية (مجتمعة) يكون المتقدم ناجحاً بالاختبار المهني إذا إستكمل متطلبات النجاح في الاختبار النظري والعملي

مرحلة التدريب الميداني

 مرحلة التدريب العملي الميداني (OJT) :

تكون مدته (8 أسابيع ) بعدد (384) ساعة تدريبية مرحلة التدريب العملي الميداني ويهدف الى رفع كفاءة المتدربين من خلال ممارسة المهنة التي تم التدريب عليها في مشاريع شركات ومؤسسات القطاع الخاص والعام وإكسابهم مهارات الاتصال والعمل ضمن مواقع العمل الحقيقية في القطاع العام والخاص .